Ariane Nickel

Über vitalvita

vital im Sinne von lebendig, fit, gesund, förderlich, agil, konstruktiv, produktiv, aktiv, profitabel, lebenswert … vita lat. das Leben

vitalvita Akademie, vitalvita Media und Praxis vitalvita Gründerin Ariane Nickel (MSc. Psych) geboren in Singen am Hohentwiel und aufgewachsen in Radolfzell am Bodensee lebt nach einigen Jahren beruflich und privat in München, Zürich und Tübingen seit Dez 2017 wieder in der Bodenseeregion ihrer Heimat.

Direkt nach ihrer Berufsausbildung zur Bürokauffrau mit Schwerpunkt Marketing, die sie zuerst bei einem Training- & Serviceanbieter / Agentur für Telefon-Marketing und dann in der Mode-Branche ein Jahr vorzeitig per externer IHK-Prüfung erfolgreich mit Auszeichnung abgeschlossen hatte – ja bei ihr war der Weg alles andere als üblich – konnte sie sich nicht entschließen ein Jobangebot in einer damals noch kleinen Software-Firma in Konstanz anzunehmen. Sie stellten eine andere GL-Assistentin ein und buchten Ariane für ein Training. Auf einmal sollte sie Rechnungen schreiben, also meldete sie erstmals ein Gewerbe an – die Integra Management Services Agentur, das war 1990.

Seither gab es einige Relaunches und Entwicklungen.

Zum 2. Halbjahr 2022 starteten mit dem jüngsten Relaunch der ursprünglich als Learningfriends Club entwickelten Lernplattform die vitalvita AkademieHolistic Business, Leadership & Lifestyle; Ganzheitliche Learnings und Lösungen für anspruchsvolle Herausforderungen, Menschen und Unternehmen.

Die Intention aller Angebote der vitalvita Akademie ist Verbesserung, ganzheitlich. Smarte Lösungen bei Problemen und das gesunde meistern von Herausforderungen, der Qualität und Performance, des Wohlbefindens und der Lebensqualität sowie die nachhaltige Förderung der persönlichen, beruflichen wie unternehmerischen Entwicklung, privat in Familien sowie im (eigenen) Business, in Unternehmen und Gesellschaft.

Das Ziel aller vitalvita Angebote ist es, bei persönlichen, körperlichen, mentalen und emotionalen wie sozialen Belangen, ebenso b2b immer, wenn es um Menschen und zwischenmenschliches geht, meist bei Belastungen oder ambitionierten Herausforderungen, Menschen, die das wollen, die Möglichkeit zu geben, zu Erkenntnissen zu kommen, als erste Schritte für jede Besserung, Learnings, erprobte Methoden, um wieder in natürliches Gleichgewicht, in natürliche Balance, leichter durch Heilung, an Ziele und in gesundes Wachstum zu kommen.


Für Firmen, die Ihren Arbeitnehmern Leistungen zur Verbesserung der Gesundheit und Prävention buchen sind das Betriebsausgaben und abziehbarer Aufwand. Eine verhältnismäßig kleine Investition in die Vitalität von Mensch und Unternehmen, spart nicht nur erhebliche Kosten, die zur Schadensbegrenzung selbstverständlich ausgegeben werden müssen, sondern schafft die notwendige Voraussetzung für mehr als das Überleben, ein gesundes und lebenswertes Leben und Gedeihen, Wachsen und Fördern. Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen sind kein Kostenfaktor, sondern ein Invest mit sehr viel mehr als nur wirtschaftlich enormer Rendite.


Herkömmliche Methoden erwirken bestenfalls durchschnittliche Ergebnisse.

Für außerordentliche Resultate, Fair trade, Profite, Wachstum, Qualität und Nachhaltigkeit – nicht nur als Buzz words – sind außergewöhnliche, angemessene Methoden erforderlich. Wissen wie ist der Schlüssel für die erfolgreiche Umsetzung. Erkenntnis und Learning sind die Schritte.

Angebote rund um ganzheitliche Learnings und Lösungen, angewandte Positive Psychologie. Psychoeducation. Personal & Corporate Vitality für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Soft-, People & Social Skills. Change, Communication & Culture. E Learning, Coaching online, Training & Transfer. Supervision.

Holistic im Sinne von ganzheitlich, vollständig, Ganzheit, das Ganze, integriert, (phil.) die Überzeugung, dass die Teile einer Sache eng miteinander verbunden sind, in Interrelation und nur durch Bezugnahme auf das Ganze erklärt werden können, (med.) die Behandlung des ganzen Menschen, inklusive psychische und soziale Faktoren, ihre Wechselwirkung/en und nicht nur die Symptome.

Holistic biz bedeutet komplexe Organisationen als lebendigen Organismus zu sehen, ein Komplex aus Statik und Dynamik, quantitativ und qualitativ ganzheitlich gesund, produktiv und vital d.h. außerordentlich erfolgreich zu lenken.

Die Vision und Mission:

Miteinander lebenswertes Business & Leben gestalten.

Über Ariane

Alles ist Energie.

Wir sind Energiemanager.

Leadership beginnt in uns selbst.


In internationalen Integrations-Projekten, im Management-Consulting, seit der Managementtrainer & Supervisor Quali, als einzige Frau im Kader in Schweizer Unternehmen, vertieft im Psychologie Master Studium, in vielseitigen ganzheitlich/therapeutischen Weiterbildungen, im Leadership in unterschiedlichen Branchen, Film-, Kinoproduktionen, Medien, Events, IT, mit Führungsverantwortung, in der Selbständigkeit, als Unternehmerin – lernte ich viel in Theorie und Praxis, aber vor allem lehrte mich das Leben Wesentliches und Nachhaltiges am eigenen Leib. Erfahrungslernen prägt und wenn es einen ‚proof of concept‘ gibt, dann wohl die eigene Existenz – trotz allem und die Learnings der Biografie.


Nachdem ich angezählt war, eine Ärztin hatte mir die Diagnose und ’sehr schlechte‘ Prognose mitgeteilt – auf meine Nachfrage, wie lange sie meint, ich noch habe, sagte sie ‚mit viel Glück vielleicht ein halbes Jahr‘. Und ich dachte zack, nope, ich hab meinen Job noch nicht gemacht. – Ich bin noch da ohne jede med. Intervention und vor allem trotz allem Druck aus dem Umfeld. Und es waren einige Prüfungen, Learnings und Erkenntnisse, Einsichten und ganz andere Erfahrungen als übliche, die mein Schatzkästchen füllten. Ich hatte zum Glück schon mehr gewusst, als ich mit dieser Information (Diagnose) konfrontiert wurde – auch wenn es dann plötzlich noch einmal etwas ganz anderes ist, selbst betroffen zu sein. Die Bewusstseinsstufen gegangen zu sein bedeutet auch, sie zu kennen und u.a. dabei Orientierung bieten zu können, sie selbst zu gehen.


2002 war ich auf einer Reise in eine Situation geraten, die ein Mensch eigentlich nicht überleben kann – und ich war offenbar in der Lage auch aus dieser Lage doch noch lebend wieder herauszugehen – darauf folgte viel Learning, weil es mir keine Ruhe ließ, wie mir das tatsächlich gelungen war bis ich das endlich auch verstehen konnte. Das Gute daran ist, in Klarheit nun auch verständlich teilen zu können.

Mit 50 absolvierte ich noch mein bis dato im Leben ‚Unvollendetes‘ und von Anfang an Wunsch, das Studium der Psychologie mit meiner Masterarbeit – und eigentlich aus Frust, weil ich mich alleine fühlte mit meiner Begeisterung für mediengestütztes Lernen – laaang vor der fremdbestimmten Covid Lockdowns und zwingenden Notwendigkeit – und vor allem meinem unermüdlichen Selbststudium, machte ich einfach aus der Not eine Tugend, wie so oft in meinem Leben, und wählte als Thema ‚die Lernmotivation in der Erwachsenenbildung: Eine qualitative empirische Studie relevanter Faktoren für die Lernmotivation Erwachsener insbesondere auch beim virtuellen Lernen.‘ 

Ein Fazit: Auch heute noch liegen rund 90% Potenzial (insbesondere beim virtuellen Lernen) völlig ungenutzt brach.

Wir haben unendlich Herausforderungen d.h. Lernbedarfe und können die komplexen Herausforderungen mE nur miteinander, mit vereinten Kompetenzen, Kräften Fähigkeiten, Ressourcen und Kapazitäten meistern oder zumindest besser, leichter und mit mehr Freude.

Wir brauchen mehr Diskurs, denn das Learning findet erst durch prozessieren von Information in Wissen in der eigenen Birne statt.


Wir lernen und wachsen im Leben durch Erfahrungen und vor allem auch durch Vorbilder – copy & paste sozusagen, vor allem als Kinder durch Abschauen – und so auch unreflektiert wird unser Autopilot unbewusst geprägt und wir sammeln Daten und Informationen. Diese können sich für uns günstig oder ungünstig auswirken.

Nicht was wir bisher gelernt haben qualifiziert uns, sondern unsere Lernfähigkeit und unsere nutzbaren Potenziale, unsere Talente immer weiter Neues zu lernen und erfahren, neu zu verknüpfen und kreativ nutzen zu können vor allem auch in andere Kontexte transferieren und in neuen Situationen Herausforderungen zu meistern.

Alles Wissen nützt keinem, solange es nicht umgesetzt wird. An nix hapert es so sehr wie an Umsetzung.

Sogenannte toxische d.h. dysfunktionale Herausforderungen, fordern uns, keine Frage – ich sage, unsere Probleme sind Komplimente an unsere Talente.


Wir sind mehr als unser Status, unsere Herkunft, unser Hab und Gut, unsere Qualifikationen, unsere Rollen, unsere Wunden, unser Verstand, das Möchtegern Ego, die Überzeugungen usw. – wir sind so viel mehr in unserer Ganzheit und Integrität!


‘Ariane bringt Menschen Erkenntnisse, die sie ohne sie nicht hätten’, sagte mir vor über 20 Jahren ein weiser alter Mann.


Ich sag, jede Lösung beginnt mit der Formulierung eines Problems.

Alles ist Energie.

Wir sind Energiemanager.

Es gibt Lernbedarf ohne Ende.


Anspruchsvolle Herausforderungen sind zum meistern da in biz, um und in uns.


*gerneperDu

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