Supervision

  • Einzel-, Paar sowie Familien-Zeiten mit Supervisor
  • Manager, Speaker, Trainer
  • Leader, Teamwork
  • Lehrer, Schüler, Studenten
  • Management-, Gruppen-, Team- oder Individual-Supervision

Man kann nicht nicht kommunizieren.

Paul Watzlawick

Jedes Verhalten und insbesondere die komplexe Interaktion im Inneren sowie in äußeren Begegnungen bergen Risiken und Chancen – Ziel ist grundsätzlich das Wohl des Einzelnen, die (bessere) Verständigung und eine gewünschte Zielerreichung zu optimieren.

  • Klärung von Konflikten, Problemen im inneren oder in äußeren Teams
  • Reflexion und Lösungen in der Rollen- und Beziehungsdynamik
  • Verbesserung des Wohlbefindens
  • Erhöhung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit
  • Reflexion und Verbesserung ihres privaten oder beruflichen Handelns
  • Einzelsupervision
  • Paarsupervision
  • Familiensupervision
  • Gruppensupervision (gemischt)
  • Teamsupervision (Kollegen)
  • Fallsupervision (Dritter z.B. Klienten, Mitarbeiter, Patienten etc.)
  • Lehrsupervision (Lehrer, Trainer, Schüler, Studenten)
  • Managementsupervision (Manager, Führungskräfte, Leader)

Inspiration / Fallbeispiel:

„Gestern hatten wir einen recht interessanten Dialog innerhalb unseres Führungsteams. Da wir einige Konflikte aufgrund unterschiedlicher Perspektiven zu einem und demselben Thema hatten, haben wir einen Beobachter unserer Kommunikation engagiert. Der Coach gab uns jedes 60′ Feedback über unsere Kommunikation und Dynamik untereinander. Nicht mehr…“ postete Marc Stoffel, CEO Haufe-umantis AG CH-St. Gallen auf LinkedIn und berichtet weiter über seine „Learnings:-aktiv versuchen, die unterschiedlichen Sichtweisen wirklich (!) zu verstehen. Tricks: die anderen Standpunkte neu formulieren. Versuchen Sie, ihren Reflex zu parken, um immer Ihre Punkte als Reaktion zu bringen-Don ‚t go ASaP to Solutions „Lösungen sind oft eine Ausrede/Abkürzung, um nicht wirklich in den Schmerz oder echtes Problem zu gehen-sehr hilfreich, einen Beobachter über die Kommunikation zu haben (vs. nur ein Moderator)-Wir sind dafür nicht ausgebildet!!!! So viel Potenzial rund um…“

Integrieren Sie Supervision in Ihren Arbeitsalltag, Meetings, Trainings etc.  und staunen auch Sie, wie einfach und schnell und nachhaltig nützlich Learning sein kann. Wir haben jahrelange Feedback- und Supervisions-Erfahrung, unterstützen gerne beim implementieren einer Feedback-Kultur im Unternehmen/Team und Supervision ist eine unserer wesentlichen Kernkompetenzen.

Ein idealer Start für die 1:1 exklusive integrierte Mobile Supervision im vertraulichen Soul-Center.


Me- & We-Time